Čas je, da pričnemo intenzivno odklepati naše potenciale

V svoji tridesetletni karieri sem pomagal na tisoče podjetnikom in zaposlenim, da so na podlagi lastnih potencialov in želja razvili suverene ter avtonomne rešitve, s katerimi so povečali osebno zadovoljstvo in delovno učinkovitost. Opravil sem vrsto delavnic na temo razvoja potenciala in kompetenc zaposlenih. Velikokrat so mi naročniki ob izvedbi delavnic zastavili dve vprašanji, ki sta mi dali misliti: »Kako naj se zaposleni čim bolj pripravijo na delavnico, s čim vse jih je potrebno seznaniti pred njo?« in drugo: »Kaj bi še lahko dodatno naredili, da bi se sama vsebina po delavnici bolj zasidrala in dejansko vplivala tudi na njihova vedenja pri delu?«. Prav to me je vodilo k razmišljanju in snovanju ideje o postavitvi spletne platforme za trening in učenje, ki bi pomagala odklepati potenciale posameznikov ter razvijati njihove kompetence, ki jih je moč uporabiti pri delu. Nadaljuj z branjem “Čas je, da pričnemo intenzivno odklepati naše potenciale”

Kako iz majhnega zraste veliko

Prihajajoči prazniki so čas, ko želimo z izbiro pravega darila pokazati bližnjim, kaj čutimo do njih in koliko nam pomenijo. Podamo se v divji lov – prerivamo se v trgovinah in besno brskamo po internetu. Kako bi našim najbližjim kar najbolje pokazali, koliko nam res pomenijo? Nadaljuj z branjem “Kako iz majhnega zraste veliko”

Milenijci so sposobni bolj, kot jim to dovoljujejo drugi

Sama sem se pred letom dni soočala z zelo intenzivnim obdobjem samo-odkrivanja, odraščanja in vstopanja na delovni trg. Moj prehod v odraslost je nemalokrat zagrenil zaničevalen in podcenjujoč odnos drugih generacij. Ko pogledam nazaj, bi se veliko manj podrejala in veliko več borila za svoj prav. Zakaj? Ker lahko mileniijci ponudimo veliko več, kot si sploh lahko mislijo. Nadaljuj z branjem “Milenijci so sposobni bolj, kot jim to dovoljujejo drugi”

Delodajalcem o tem, zakaj na milenijce ni dobro gledati skozi stereotipna očala

Raznolikost delovne sile zahteva pozornost, usmerjeno na preučevanje različnih generacij na delovnem mestu. Težava se pojavi, ker se vse več generacijskih teorij osredotoča na poudarjanje razlik med generacijami in slabosti, ki jih vsaka od teh prinese v delovno okolje. Kako se izogniti stereotipom, da ne bi o zaposlenih predvidevali na slepo?
Nadaljuj z branjem “Delodajalcem o tem, zakaj na milenijce ni dobro gledati skozi stereotipna očala”

Ženske, ki so zaznamovale področje psihologije

Mesec marec, ki poteka v znamenju pomladnega prebujanja, je med drugim namenjen tudi ženskam – poleg prvega pomladnega dneva, namreč praznujemo tudi dan žena in materinski dan. Katere ženske pa so bile tiste, ki so ‘prebudile’ in pomembno doprinesle k področju psihologije?  Nadaljuj z branjem “Ženske, ki so zaznamovale področje psihologije”