“Ali Slovenci dajemo nekakovostne povratne informacije?”

“… Danes čisto drugače razumemo potrebo po kakovostnih medosebnih odnosih. Ni nujno, da delaš na trgu storitvene dejavnosti, da bi razumel, da je odnos med vodjo in zaposlenim ravno tako storitvena dejavnost. Tvoj zaposleni, ki ga vodiš, je tvoja stranka. Kako se vedeš do stranke? Prijazno, uslužno, spoštljivo, korektno, prijateljsko in tako naprej, a hkrati lahko tudi izjemno zahtevno. In te tradicije nimamo. Mislimo, da če nekoga postavimo za vodjo, da mora kar postati oster, dominanten, mora zahtevati … Nobene potrebe ni po tem. Obstajajo tehnike, s katerimi ohranjamo, vzdržujemo in vzpostavljamo kakovostne socialne odnose, kar povečuje tudi našo učinkovitost. Dostikrat je med vodji v slovenskih podjetjih prisoten nerazumen strah, da če bodo imeli bolj prijazen odnos do zaposlenih, bodo ti to izkoristili in bodo delali manj. To je preživeto!”

Več si lahko preberete v intervjuju dr. Aleksandra Zadela v spletnem časopisu Finance. Članek je dostopen v primeru, da ste registrirani.

Dostop do intervjuja

 

Advertisements

Dobri odnosi, uspešno podjetje

Kako se razumete z ljudmi, s katerimi dnevno preživite več časa kot z vašo družino? Kakšen je vaš odnos do sodelavcev, vodje, zaposlenih …? Kaj menite, je ta odnos pomemben za uspeh podjetja?

Continue reading “Dobri odnosi, uspešno podjetje”

Everyone can progress with the right, high-quality training

V maju je bila v Sloveniji predstavljena nova eCoaching platforma Potendo. Slednja omogoča, da uporabniki na podlagi lastnih potencialov razvijejo dobro delujoče kompetence, ki jim omogočajo doseči osebne in poklicne cilje. Oseba v ozadju platforme je dr. Aleksander Zadel, ki je hkrati tudi direktor Inštituta za osebni razvoj Corpus, Anima, Ratio in so-ustanovitelj HR svetovalnega podjetja Competo. Tako domača kot tuja podjetja ga najemajo z namenom, da bi jim pomagal razviti potenciale njihovih zaposlenih.

Več o tem, kakšne spremembe prinaša prihodnost na trgu dela in zakaj je eCoaching lahko učinkovito orodje marsikaterega podjetja, si preberite v intervjuju dr. Aleksandra Zadela za The Slovenia Times.

*Intervju je v angleščini.

Dostop do celotnega intervjuja

 

Tudi veščine je treba trenirati

Sposobnost vodenja, komuniciranja, sodelovanja in upravljanja časa so najbolj zaželene mehke veščine. V Linkedinovi raziskavi je to potrdilo 57 odstotkov od dva tisoč vprašanih menedžerjev. Psiholog dr. Aleksander Zadel, ki je z ekipo ustvaril platformo za razvoj osebnih in poklicnih potencialov v podjetjih, na prvo mesto postavlja sposobnost sodelovanja z drugimi.

Več o tem, katere kompetence nam bodo v prihodnosti omogočale “preživetje” in kaj je ozadje razvoja eCoaching platforme Potendo, si lahko preberete v intervjuju z dr. Aleksandrom Zadelom v Delu.

Dostop do celotnega intervjuja

Čas je, da pričnemo intenzivno odklepati naše potenciale

V svoji tridesetletni karieri sem pomagal na tisoče podjetnikom in zaposlenim, da so na podlagi lastnih potencialov in želja razvili suverene ter avtonomne rešitve, s katerimi so povečali osebno zadovoljstvo in delovno učinkovitost. Opravil sem vrsto delavnic na temo razvoja potenciala in kompetenc zaposlenih. Velikokrat so mi naročniki ob izvedbi delavnic zastavili dve vprašanji, ki sta mi dali misliti: »Kako naj se zaposleni čim bolj pripravijo na delavnico, s čim vse jih je potrebno seznaniti pred njo?« in drugo: »Kaj bi še lahko dodatno naredili, da bi se sama vsebina po delavnici bolj zasidrala in dejansko vplivala tudi na njihova vedenja pri delu?«. Prav to me je vodilo k razmišljanju in snovanju ideje o postavitvi spletne platforme za trening in učenje, ki bi pomagala odklepati potenciale posameznikov ter razvijati njihove kompetence, ki jih je moč uporabiti pri delu. Continue reading “Čas je, da pričnemo intenzivno odklepati naše potenciale”