Delodajalcem o tem, zakaj na milenijce ni dobro gledati skozi stereotipna očala

Raznolikost delovne sile zahteva pozornost, usmerjeno na preučevanje različnih generacij na delovnem mestu. Težava se pojavi, ker se vse več generacijskih teorij osredotoča na poudarjanje razlik med generacijami in slabosti, ki jih vsaka od teh prinese v delovno okolje. Kako se izogniti stereotipom, da ne bi o zaposlenih predvidevali na slepo?
Nadaljuj z branjem “Delodajalcem o tem, zakaj na milenijce ni dobro gledati skozi stereotipna očala”