Delodajalcem o tem, zakaj na milenijce ni dobro gledati skozi stereotipna očala

Raznolikost delovne sile zahteva pozornost, usmerjeno na preučevanje različnih generacij na delovnem mestu. Težava se pojavi, ker se vse več generacijskih teorij osredotoča na poudarjanje razlik med generacijami in slabosti, ki jih vsaka od teh prinese v delovno okolje. Kako se izogniti stereotipom, da ne bi o zaposlenih predvidevali na slepo?
Nadaljuj z branjem “Delodajalcem o tem, zakaj na milenijce ni dobro gledati skozi stereotipna očala”

Advertisements

Zakaj psihologi odsvetujejo materialne nagrade za otroke?

Odrasli se pogosto poslužujejo (materialnih) nagrad, ko želijo hitro in učinkovito spodbuditi določeno obnašanje pri otroku. Težava se pojavi, ko starši ne omejijo sistema nagrajevanja in se ‘ujamejo’ v past materialnih nagrad. Na katere pogoje naj bodo starši pri nagrajevanju otrok pozorni in katere so preproste, nematerialne, a še vedno učinkovite metode nagrajevanja otrok?
Nadaljuj z branjem “Zakaj psihologi odsvetujejo materialne nagrade za otroke?”