Everyone can progress with the right, high-quality training

V maju je bila v Sloveniji predstavljena nova eCoaching platforma Potendo. Slednja omogoča, da uporabniki na podlagi lastnih potencialov razvijejo dobro delujoče kompetence, ki jim omogočajo doseči osebne in poklicne cilje. Oseba v ozadju platforme je dr. Aleksander Zadel, ki je hkrati tudi direktor Inštituta za osebni razvoj Corpus, Anima, Ratio in so-ustanovitelj HR svetovalnega podjetja Competo. Tako domača kot tuja podjetja ga najemajo z namenom, da bi jim pomagal razviti potenciale njihovih zaposlenih.

Več o tem, kakšne spremembe prinaša prihodnost na trgu dela in zakaj je eCoaching lahko učinkovito orodje marsikaterega podjetja, si preberite v intervjuju dr. Aleksandra Zadela za The Slovenia Times.

*Intervju je v angleščini.

Dostop do celotnega intervjuja

 

Advertisements

Tudi veščine je treba trenirati

Sposobnost vodenja, komuniciranja, sodelovanja in upravljanja časa so najbolj zaželene mehke veščine. V Linkedinovi raziskavi je to potrdilo 57 odstotkov od dva tisoč vprašanih menedžerjev. Psiholog dr. Aleksander Zadel, ki je z ekipo ustvaril platformo za razvoj osebnih in poklicnih potencialov v podjetjih, na prvo mesto postavlja sposobnost sodelovanja z drugimi.

Več o tem, katere kompetence nam bodo v prihodnosti omogočale “preživetje” in kaj je ozadje razvoja eCoaching platforme Potendo, si lahko preberete v intervjuju z dr. Aleksandrom Zadelom v Delu.

Dostop do celotnega intervjuja

S Potendom na maraton kariere

Doseganje poslovnih ciljev je veliko več kot le prenos strokovnega znanja v prakso. Je pogumno sprejemanje izzivov, učinkovita organizacija dela, primerna delitev nalog, iskanje ustvarjalnih rešitev, prilagajanje komunikacije, uspešno sodelovanje pri zasledovanju cilja, vztrajno premagovanje ovir… vse to in še več. In kaj je vse to? To so razviti in uresničeni potenciali, ki se skrivajo v vsakem od nas.

Čas je, da pričnemo intenzivno odklepati naše potenciale

V svoji tridesetletni karieri sem pomagal na tisoče podjetnikom in zaposlenim, da so na podlagi lastnih potencialov in želja razvili suverene ter avtonomne rešitve, s katerimi so povečali osebno zadovoljstvo in delovno učinkovitost. Opravil sem vrsto delavnic na temo razvoja potenciala in kompetenc zaposlenih. Velikokrat so mi naročniki ob izvedbi delavnic zastavili dve vprašanji, ki sta mi dali misliti: »Kako naj se zaposleni čim bolj pripravijo na delavnico, s čim vse jih je potrebno seznaniti pred njo?« in drugo: »Kaj bi še lahko dodatno naredili, da bi se sama vsebina po delavnici bolj zasidrala in dejansko vplivala tudi na njihova vedenja pri delu?«. Prav to me je vodilo k razmišljanju in snovanju ideje o postavitvi spletne platforme za trening in učenje, ki bi pomagala odklepati potenciale posameznikov ter razvijati njihove kompetence, ki jih je moč uporabiti pri delu.

Samo – sabotaža

Pogosto smo navidezno pripravljeni na spremembo, si naredimo načrt, se nekako trudimo, da bi ga dosegli, a vse skupaj zvodeni. Ovire vidimo v zunanjem svetu. Pa so te res zunaj nas?