Milenijci so sposobni bolj, kot jim to dovoljujejo drugi

Sama sem se pred letom dni soočala z zelo intenzivnim obdobjem samo-odkrivanja, odraščanja in vstopanja na delovni trg. Moj prehod v odraslost je nemalokrat zagrenil zaničevalen in podcenjujoč odnos drugih generacij. Ko pogledam nazaj, bi se veliko manj podrejala in veliko več borila za svoj prav. Zakaj? Ker lahko mileniijci ponudimo veliko več, kot si sploh lahko mislijo. Nadaljuj z branjem “Milenijci so sposobni bolj, kot jim to dovoljujejo drugi”

Advertisements

Delodajalcem o tem, zakaj na milenijce ni dobro gledati skozi stereotipna očala

Raznolikost delovne sile zahteva pozornost, usmerjeno na preučevanje različnih generacij na delovnem mestu. Težava se pojavi, ker se vse več generacijskih teorij osredotoča na poudarjanje razlik med generacijami in slabosti, ki jih vsaka od teh prinese v delovno okolje. Kako se izogniti stereotipom, da ne bi o zaposlenih predvidevali na slepo?
Nadaljuj z branjem “Delodajalcem o tem, zakaj na milenijce ni dobro gledati skozi stereotipna očala”

Koliko naj se prilagajam, da bom še vedno zvest/a sebi?

Vedno se je govorilo, da ljubiti pomeni sprejeti drugega takšnega, kakršen je, saj naj bi prav potrpežljivost, empatija in sprejemanje predstavljali ključe do zadovoljujočega partnerstva. Pogosto pa ne vemo, kje je meja sprejemanja – ali naj bi sprejemanje bilo brezpogojno? V kolikšni meri je v odnosu potrebno postavljati meje? In kdaj postavljanje mej preide v netolerantnost?
Nadaljuj z branjem “Koliko naj se prilagajam, da bom še vedno zvest/a sebi?”

Najbolj škodljive oblike komunikacije v partnerskem odnosu

Nadaljuj z branjem “Najbolj škodljive oblike komunikacije v partnerskem odnosu”